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Produkte zum Begriff Bewerbungen:

PONS Briefe, E-Mails & Bewerbungen
PONS Briefe, E-Mails & Bewerbungen

Der Ratgeber für die Geschäfts- und Privatkorrespondenz Professionell: Briefaufbau und -gestaltung nach DIN 5008 und DIN 676. Ausführlich: Musterbriefe für geschäftliche, halbprivate und private Anlässe. Wichtig: Bewerbung, Lebenslauf und Begleitschreiben . Flexibel: Zusätzliche Textbausteine zu allen Musterbriefen. Praxisnah: Zahlreiche Tipps, Hinweise und weiterführende Informationen. Nützlich: Deutsche Rechtschreibung und Zeichensetzung . Extra: Englische Korrespondenz.

Preis: 10.00 € | Versand*: 0.00 €
PONS Briefe, E-Mails & Bewerbungen
PONS Briefe, E-Mails & Bewerbungen

PONS Briefe, E-Mails & Bewerbungen , Der umfassende Ratgeber für die Geschäfts- und Privatkorrespondenz , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20170612, Produktform: Leinen, Seitenzahl/Blattzahl: 496, Keyword: Brief; Korrespondenz; Schriftwechsel, Fachschema: Brief (Anleitung)~Geschäftskorrespondenz - Handelskorrespondenz~Korrespondenz / Geschäftskorrespondenz, Fachkategorie: Ratgeber: Karriere und Erfolg, Warengruppe: HC/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik, Fachkategorie: Schreiben, Technical Writing, Styleguides, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Pons Langenscheidt GmbH, Verlag: Pons Langenscheidt GmbH, Verlag: PONS Langenscheidt, Länge: 195, Breite: 139, Höhe: 35, Gewicht: 654, Produktform: Gebunden, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Vorgänger EAN: 9783125610873, Herkunftsland: SERBIEN (RS), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1541165

Preis: 10.00 € | Versand*: 0 €
PONS Briefe, E-Mails & Bewerbungen
PONS Briefe, E-Mails & Bewerbungen

Der umfassende Ratgeber für die Geschäfts- und Privatkorrespondenz

Preis: 10.00 € | Versand*: 3.95 €
Pons Briefe  E-Mails & Bewerbungen  Gebunden
Pons Briefe E-Mails & Bewerbungen Gebunden

Der Ratgeber für die Geschäfts- und Privatkorrespondenz Professionell: Briefaufbau und -gestaltung nach DIN 5008 und DIN 676. Ausführlich: Musterbriefe für geschäftliche halbprivate und private Anlässe. Wichtig: Bewerbung Lebenslauf und Begleitschreiben. Flexibel: Zusätzliche Textbausteine zu allen Musterbriefen. Praxisnah: Zahlreiche Tipps Hinweise und weiterführende Informationen. Nützlich: Deutsche Rechtschreibung und Zeichensetzung. Extra: Englische Korrespondenz.

Preis: 10.00 € | Versand*: 0.00 €

Sind mehrere Bewerbungen erlaubt?

Ja, es ist üblich und erlaubt, sich auf mehrere Stellenangebote zu bewerben. Es ist sogar ratsam, um die Chancen auf eine Einladun...

Ja, es ist üblich und erlaubt, sich auf mehrere Stellenangebote zu bewerben. Es ist sogar ratsam, um die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu erhöhen. Es ist jedoch wichtig, dass die Bewerbungen individuell auf die jeweiligen Stellen zugeschnitten sind und die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten betonen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Lügt ihr bei Bewerbungen?

Als KI-Assistent kann ich nicht lügen, da ich nur Informationen basierend auf meinen Programmiervorgaben bereitstellen kann. Es is...

Als KI-Assistent kann ich nicht lügen, da ich nur Informationen basierend auf meinen Programmiervorgaben bereitstellen kann. Es ist jedoch wichtig, ehrlich und authentisch in Bewerbungen zu sein, um Vertrauen aufzubauen und die eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen korrekt darzustellen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie werden Bewerbungen aussortiert?

Bewerbungen werden in der Regel anhand verschiedener Kriterien aussortiert. Dazu gehören unter anderem formale Kriterien wie Volls...

Bewerbungen werden in der Regel anhand verschiedener Kriterien aussortiert. Dazu gehören unter anderem formale Kriterien wie Vollständigkeit der Unterlagen, Rechtschreibung und Formatierung. Auch die Passgenauigkeit des Bewerbers für die ausgeschriebene Stelle sowie relevante Qualifikationen und Erfahrungen spielen eine wichtige Rolle. Oftmals werden Bewerbungen auch anhand von Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Motivation bewertet. Manchmal werden auch persönliche Eindrücke aus dem Bewerbungsgespräch oder Referenzen von früheren Arbeitgebern herangezogen, um eine Entscheidung zu treffen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Erfahrung Referenzen Persönlichkeit Fähigkeiten Motivation Engagement Teamarbeit Kommunikation Verhandlungsfähigkeit

Welches Format bei Bewerbungen?

Welches Format bei Bewerbungen? Bei Bewerbungen ist es üblich, ein einheitliches Format zu verwenden, das professionell und gut st...

Welches Format bei Bewerbungen? Bei Bewerbungen ist es üblich, ein einheitliches Format zu verwenden, das professionell und gut strukturiert ist. Dies beinhaltet in der Regel ein Anschreiben, einen Lebenslauf und relevante Anhänge wie Zeugnisse oder Zertifikate. Es ist wichtig, dass das Format übersichtlich ist und alle relevanten Informationen enthält, die für die jeweilige Stelle wichtig sind. Zudem sollte darauf geachtet werden, dass das Format den branchenüblichen Standards entspricht und leicht zu lesen ist. Letztendlich sollte das Format der Bewerbung dazu beitragen, einen positiven Eindruck beim potenziellen Arbeitgeber zu hinterlassen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Lebenslauf Anschreiben Format Bewerbung Design Struktur Online PDF Word Kreativ

Colak-Weber, Onur: Chancengleichheit durch anonymisierte Bewerbungen
Colak-Weber, Onur: Chancengleichheit durch anonymisierte Bewerbungen

Chancengleichheit durch anonymisierte Bewerbungen , Hat die Antidiskriminierungsstelle des Bundes nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz gehandelt und ist das Pilotprojekt in Deutschland etabliert? , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 27.95 € | Versand*: 0 €
Lee, Master: Muay: Submissions, Breaks & Locks of Muay Thai & Muay Boran
Lee, Master: Muay: Submissions, Breaks & Locks of Muay Thai & Muay Boran

Muay: Submissions, Breaks & Locks of Muay Thai & Muay Boran , Submissions, Breaks & Locks of Muay Thai & Muay Boran , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 29.49 € | Versand*: 0 €
Anonymous: Anonymisierte Bewerbungen. Der Weg zur Chancengleichheit im Bewerbungsprozess?
Anonymous: Anonymisierte Bewerbungen. Der Weg zur Chancengleichheit im Bewerbungsprozess?

Anonymisierte Bewerbungen. Der Weg zur Chancengleichheit im Bewerbungsprozess? , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 15.95 € | Versand*: 0 €
Die ersten Bewerbungen für Schüler und Studierende (Schrammel, Tamara)
Die ersten Bewerbungen für Schüler und Studierende (Schrammel, Tamara)

Die ersten Bewerbungen für Schüler und Studierende , Ein persönlicher Ratgeber für Ausbildung, Gap-Jahr, (Duales) Studium und Praktika , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2., überarbeitete und aktualisierte Aufl. 2023, Erscheinungsjahr: 20230217, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Schrammel, Tamara, Auflage: 23002, Auflage/Ausgabe: 2., überarbeitete und aktualisierte Aufl. 2023, Seitenzahl/Blattzahl: 328, Keyword: Bewerbung; Bewerbungshilfe; Bewerbungstipps; Bewerbungsratgeber; Vorstellungsgespräch; Assessmentcenter; DualesStudium; Schülerpraktikum; Berufseinstieg; Au-Pair-Jahr; Auslandssemester; ersterJob; Jobeinstieg; Traumjob, Fachschema: Beratung~Consulting~Rat~Berufspädagogik~Pädagogik / Beruf~Bildung~Beruf / Karriere~Karriere~Naturwissenschaften~Wissenschaft / Naturwissenschaften~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Nationalökonomie~Volkswirtschaft - Volkswirtschaftslehre - Volkswirt, Fachkategorie: Gesellschaft und Kultur, allgemein~Pädagogik~Berufsberatung~Betriebswirtschaft und Management, Text Sprache: ger, Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden, Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 18, Gewicht: 426, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2702854, Vorgänger EAN: 9783658262143, eBook EAN: 9783658379322, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 17.99 € | Versand*: 0 €

Welches Druckerpapier für Bewerbungen?

Welches Druckerpapier für Bewerbungen ist am besten geeignet? Es gibt spezielles Bewerbungspapier, das eine hochwertige Optik und...

Welches Druckerpapier für Bewerbungen ist am besten geeignet? Es gibt spezielles Bewerbungspapier, das eine hochwertige Optik und Haptik bietet und somit einen professionellen Eindruck hinterlässt. Alternativ kann auch hochwertiges, weißes Papier mit einem Gewicht von 80-100 g/m² verwendet werden. Es ist wichtig, dass das Papier nicht zu dünn ist, um ein Durchscheinen der Tinte zu vermeiden. Zudem sollte das Papier eine glatte Oberfläche haben, um ein sauberes Druckbild zu gewährleisten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Qualität Weiß Grammatur Struktur Marken Farbe Glatt Hochwertig Briefpapier Bewerbung

Welches Format für Bewerbungen?

Welches Format für Bewerbungen ist in Ihrem Unternehmen üblich? Gibt es spezifische Anforderungen an die Bewerbungsunterlagen, wie...

Welches Format für Bewerbungen ist in Ihrem Unternehmen üblich? Gibt es spezifische Anforderungen an die Bewerbungsunterlagen, wie zum Beispiel ein bestimmtes Dateiformat oder eine maximale Dateigröße? Soll die Bewerbung per E-Mail, über ein Online-Formular oder auf dem Postweg eingereicht werden? Gibt es Richtlinien bezüglich des Aufbaus und Inhalts der Bewerbungsunterlagen, die ich beachten sollte? Wird eine bestimmte Struktur für das Anschreiben, den Lebenslauf und eventuelle weitere Dokumente vorgegeben?

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Schlagwörter: Anschreiben Bewerbungsschreiben Curriculum Vitae (CV) Lebenslauf-Text Bewerbungsmappe Bewerbungsunterlagen Anlagen Referenzen Zeugnisse

Welchen Zeilenabstand bei Bewerbungen?

Welchen Zeilenabstand bei Bewerbungen? In der Regel wird ein Zeilenabstand von 1,5 empfohlen, da dies eine gute Balance zwischen L...

Welchen Zeilenabstand bei Bewerbungen? In der Regel wird ein Zeilenabstand von 1,5 empfohlen, da dies eine gute Balance zwischen Lesbarkeit und Platz auf der Seite bietet. Ein zu großer Zeilenabstand kann dazu führen, dass die Bewerbung unnötig in die Länge gezogen wird, während ein zu kleiner Zeilenabstand die Lesbarkeit erschweren kann. Es ist wichtig, dass die Bewerbung professionell und gut strukturiert aussieht, daher sollte der Zeilenabstand sorgfältig gewählt werden. Letztendlich hängt die Wahl des Zeilenabstands auch von den individuellen Vorlieben des Bewerbers und den Anforderungen des Unternehmens ab.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Kostenoptimierung Effizienzsteigerung Qualifikationsprofil Karrierechance Persönliche Entwicklung Flexibilität Arbeitszeiten Teamarbeit Verantwortung

Wie schreibe ich Bewerbungen?

Um eine Bewerbung zu schreiben, solltest du zunächst eine Vorlage verwenden, die deinen Lebenslauf, ein Anschreiben und relevante...

Um eine Bewerbung zu schreiben, solltest du zunächst eine Vorlage verwenden, die deinen Lebenslauf, ein Anschreiben und relevante Zeugnisse oder Zertifikate enthält. In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle deutlich machen und deine Qualifikationen hervorheben. Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist und professionell wirkt. Es ist auch wichtig, sich über das Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle zu informieren, um gezielt auf die Anforderungen eingehen zu können. Schließlich solltest du deine Bewerbung vor dem Absenden noch einmal sorgfältig überprüfen und ggf. von anderen Personen Korrekturlesen lassen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Erfahrung Zielorientierung Initiative Teamarbeit Kommunikation Problemlösung Flexibilität Verantwortung Persönlichkeit

Städtische Bewerbungen Um Internationale Sportevents - Marcus Franke  Kartoniert (TB)
Städtische Bewerbungen Um Internationale Sportevents - Marcus Franke Kartoniert (TB)

Marcus Franke untersucht die Bedeutung des individuellen Handelns politischer Akteure bei stadtpolitischen Entscheidungen zu Sporteventbewerbungen. Dabei erarbeitet er die Hintergründe städtischer Sporteventpolitik sowie die Struktur und Dynamik des internationalen Sporteventmarktes. Er beleuchtet weiterhin kritisch gängige Argumente für die Legitimation der Verwendung öffentlicher Mittel für Sportevents. Unter Rückgriff auf einen Ansatz der Ökonomischen Theorie der Politik zur Akteursanalyse entwirft der Autor ein polit-ökonomisches akteurszentriertes Interaktionsmodell stadtpolitischer Entscheidungen zu Sporteventbewerbungen.

Preis: 44.99 € | Versand*: 0.00 €
Die Ersten Bewerbungen Für Schüler Und Studierende - Tamara Schrammel  Kartoniert (TB)
Die Ersten Bewerbungen Für Schüler Und Studierende - Tamara Schrammel Kartoniert (TB)

Dieser Leitfaden führt durch alle berufsrelevanten Bewerbungsphasen mit denen sich Schüler Schulabsolventen und Studenten konfrontiert sehen und geht konkret auf die unterschiedlichen Bewerbungssituationen ein. Neben Hilfe für die Berufsorientierung werden verschiedene Möglichkeiten besprochen die eigene Karriere zu beginnen wie u. a. ein Praktikum Gap Jahr eine Ausbildung oder ein Duales Studium. Besonders hilfreich sind die persönlichen Erfahrungen und Tipps der Autorin. Das richtige Buch für alle Leser die sich für ihre Bewerbung das gewisse Etwas mehr an Unterstützung und Rat wünschen. Neu in der 2. Auflage: Das virtuelle Bewerbungsgespräch die kreative Bewerbung und ein zusätzliches Kapitel zur Bewerbung nach dem Studium.

Preis: 17.99 € | Versand*: 0.00 €
Was kann ich? Was weiß ich? Wer bin ich? Hilfestellungen für die Beratung von Jugendlichen bei Bewerbungen (Scheer, Thomas)
Was kann ich? Was weiß ich? Wer bin ich? Hilfestellungen für die Beratung von Jugendlichen bei Bewerbungen (Scheer, Thomas)

Was kann ich? Was weiß ich? Wer bin ich? Hilfestellungen für die Beratung von Jugendlichen bei Bewerbungen , Können, Wissen, Schlüsselqualifikationen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 5. Auflage, Erscheinungsjahr: 20140324, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Scheer, Thomas, Auflage: 14005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 48, Keyword: Charts, Warengruppe: HC/Erwachsenenbildung, Fachkategorie: Lehrerausbildung, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 4, Gewicht: 84, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783656622246, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 14.99 € | Versand*: 0 €
Examensarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Didaktik - BWL, Wirtschaftspädagogik, Note: 12 Punkte, Studienseminar für Gymnasien in Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Europäische Portfolio der Sprachen (EPS) ist ein viel diskutiertes Instrument, welches die Sprachenvielfalt und die Mehrsprachigkeit der Menschen in Europa fördern soll. Bereits 1991 wurde die Ausarbeitung des EPS durch den Europarat beschlossen. Zwischen 1998 und 2000 wurden in 15 Ländern und Regionen Europas Portfolio-Fassungen für verschiedene Zielgruppen bzw. Altersstufen und Sprachen erprobt. In Deutschland wurde bereits Ende 1998 das Konzept des EPS in Hamburg vorgestellt. Inzwischen hat sich das EPS in einigen Bundesländern etabliert, z. B. die Europaschulen des Landes Hessen unterstützen mit diesem Dokument das Sprachenlernen und -lehren. Mittlerweile gibt es viele unterschiedliche Portfolio-modelle, welche den Kriterien des Europarates entsprechen und auch von diesem akkreditiert wurden. Jedes EPS besteht aus drei Teilen: dem Sprachenpass, dem Dossier und der Sprachenbiografie. 

Der Sprachenpass dokumentiert erreichte Kompetenzen in sämtlichen Sprachen, über die die Lernenden verfügen. Er kann bei Bewerbungen oder bei einem Schulwechsel verwendet werden und vermittelt einen über die Zeugnisnoten hinausgehenden Einblick in die Sprachkompetenz der Lernenden. Die Daten aus der Sprachenbiografie werden anschließend in den Sprachenpass übertragen. Er gilt europaweit als offizielles Dokument der Mehrsprachigkeit. Das Dossier ist eine Art ¿Sammelmappe¿ sprachlicher Lernergebnisse, die von den Lernenden selbst zusammengestellt wird und die geeignet ist, erworbene Kompetenzen festzuhalten. So können z. B. Projekte, Zeugnisse, Bescheinigungen oder Zertifikate im Dossier aufbewahrt werden und dienen ebenfalls beim Übergang in eine andere Schule sowie bei Bewerbungen. 

Die Sprachenbiografie dokumentiert auf der Basis von Selbstreflexion und Selbstevaluation die eingeschätzten Niveaus der Sprachbeherrschung in den verschiedenen Sprachen der Lernenden. Mit diesem Teil des EPS werde ich mich in der vorliegenden Arbeit ausführlich beschäftigen, denn hier spiegelt sich die Problematik der Selbsteinschätzung durch die Lernenden wider. (Goldbach, Thomas)
Examensarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Didaktik - BWL, Wirtschaftspädagogik, Note: 12 Punkte, Studienseminar für Gymnasien in Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Europäische Portfolio der Sprachen (EPS) ist ein viel diskutiertes Instrument, welches die Sprachenvielfalt und die Mehrsprachigkeit der Menschen in Europa fördern soll. Bereits 1991 wurde die Ausarbeitung des EPS durch den Europarat beschlossen. Zwischen 1998 und 2000 wurden in 15 Ländern und Regionen Europas Portfolio-Fassungen für verschiedene Zielgruppen bzw. Altersstufen und Sprachen erprobt. In Deutschland wurde bereits Ende 1998 das Konzept des EPS in Hamburg vorgestellt. Inzwischen hat sich das EPS in einigen Bundesländern etabliert, z. B. die Europaschulen des Landes Hessen unterstützen mit diesem Dokument das Sprachenlernen und -lehren. Mittlerweile gibt es viele unterschiedliche Portfolio-modelle, welche den Kriterien des Europarates entsprechen und auch von diesem akkreditiert wurden. Jedes EPS besteht aus drei Teilen: dem Sprachenpass, dem Dossier und der Sprachenbiografie. Der Sprachenpass dokumentiert erreichte Kompetenzen in sämtlichen Sprachen, über die die Lernenden verfügen. Er kann bei Bewerbungen oder bei einem Schulwechsel verwendet werden und vermittelt einen über die Zeugnisnoten hinausgehenden Einblick in die Sprachkompetenz der Lernenden. Die Daten aus der Sprachenbiografie werden anschließend in den Sprachenpass übertragen. Er gilt europaweit als offizielles Dokument der Mehrsprachigkeit. Das Dossier ist eine Art ¿Sammelmappe¿ sprachlicher Lernergebnisse, die von den Lernenden selbst zusammengestellt wird und die geeignet ist, erworbene Kompetenzen festzuhalten. So können z. B. Projekte, Zeugnisse, Bescheinigungen oder Zertifikate im Dossier aufbewahrt werden und dienen ebenfalls beim Übergang in eine andere Schule sowie bei Bewerbungen. Die Sprachenbiografie dokumentiert auf der Basis von Selbstreflexion und Selbstevaluation die eingeschätzten Niveaus der Sprachbeherrschung in den verschiedenen Sprachen der Lernenden. Mit diesem Teil des EPS werde ich mich in der vorliegenden Arbeit ausführlich beschäftigen, denn hier spiegelt sich die Problematik der Selbsteinschätzung durch die Lernenden wider. (Goldbach, Thomas)

Examensarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Didaktik - BWL, Wirtschaftspädagogik, Note: 12 Punkte, Studienseminar für Gymnasien in Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Europäische Portfolio der Sprachen (EPS) ist ein viel diskutiertes Instrument, welches die Sprachenvielfalt und die Mehrsprachigkeit der Menschen in Europa fördern soll. Bereits 1991 wurde die Ausarbeitung des EPS durch den Europarat beschlossen. Zwischen 1998 und 2000 wurden in 15 Ländern und Regionen Europas Portfolio-Fassungen für verschiedene Zielgruppen bzw. Altersstufen und Sprachen erprobt. In Deutschland wurde bereits Ende 1998 das Konzept des EPS in Hamburg vorgestellt. Inzwischen hat sich das EPS in einigen Bundesländern etabliert, z. B. die Europaschulen des Landes Hessen unterstützen mit diesem Dokument das Sprachenlernen und -lehren. Mittlerweile gibt es viele unterschiedliche Portfolio-modelle, welche den Kriterien des Europarates entsprechen und auch von diesem akkreditiert wurden. Jedes EPS besteht aus drei Teilen: dem Sprachenpass, dem Dossier und der Sprachenbiografie. Der Sprachenpass dokumentiert erreichte Kompetenzen in sämtlichen Sprachen, über die die Lernenden verfügen. Er kann bei Bewerbungen oder bei einem Schulwechsel verwendet werden und vermittelt einen über die Zeugnisnoten hinausgehenden Einblick in die Sprachkompetenz der Lernenden. Die Daten aus der Sprachenbiografie werden anschließend in den Sprachenpass übertragen. Er gilt europaweit als offizielles Dokument der Mehrsprachigkeit. Das Dossier ist eine Art ¿Sammelmappe¿ sprachlicher Lernergebnisse, die von den Lernenden selbst zusammengestellt wird und die geeignet ist, erworbene Kompetenzen festzuhalten. So können z. B. Projekte, Zeugnisse, Bescheinigungen oder Zertifikate im Dossier aufbewahrt werden und dienen ebenfalls beim Übergang in eine andere Schule sowie bei Bewerbungen. Die Sprachenbiografie dokumentiert auf der Basis von Selbstreflexion und Selbstevaluation die eingeschätzten Niveaus der Sprachbeherrschung in den verschiedenen Sprachen der Lernenden. Mit diesem Teil des EPS werde ich mich in der vorliegenden Arbeit ausführlich beschäftigen, denn hier spiegelt sich die Problematik der Selbsteinschätzung durch die Lernenden wider. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20080603, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Goldbach, Thomas, Auflage: 08002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 48, Keyword: Europäisches; Sprachen; Listening, Warengruppe: HC/Didaktik/Methodik/Schulpädagogik/Fachdidaktik, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 4, Gewicht: 84, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783638055987, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 27.95 € | Versand*: 0 €

Wie erstellt man Bewerbungen?

Um eine Bewerbung zu erstellen, solltest du zunächst einen Lebenslauf mit deinen persönlichen Daten, Ausbildungs- und Berufserfahr...

Um eine Bewerbung zu erstellen, solltest du zunächst einen Lebenslauf mit deinen persönlichen Daten, Ausbildungs- und Berufserfahrung sowie relevanten Fähigkeiten und Qualifikationen erstellen. Anschließend solltest du ein Anschreiben verfassen, in dem du deine Motivation für die Stelle und deine Eignung für das Unternehmen darlegst. Füge auch relevante Zeugnisse und Zertifikate hinzu und achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist und ein ansprechendes Design hat.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Sind gefälschte Bewerbungen strafbar?

Ja, gefälschte Bewerbungen können strafbar sein, insbesondere wenn sie dazu dienen, falsche Informationen oder Qualifikationen vor...

Ja, gefälschte Bewerbungen können strafbar sein, insbesondere wenn sie dazu dienen, falsche Informationen oder Qualifikationen vorzutäuschen. Dies kann als Betrug oder Urkundenfälschung angesehen werden, was in vielen Ländern strafbar ist. Es ist wichtig, ehrlich und transparent in Bewerbungen zu sein, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Warum werden Bewerbungen abgelehnt?

Bewerbungen können aus verschiedenen Gründen abgelehnt werden. Dazu gehören unter anderem mangelnde Qualifikationen oder Erfahrung...

Bewerbungen können aus verschiedenen Gründen abgelehnt werden. Dazu gehören unter anderem mangelnde Qualifikationen oder Erfahrungen, unzureichende Bewerbungsunterlagen, fehlende Motivation oder Passung zum Unternehmen oder zur ausgeschriebenen Stelle. Auch eine hohe Anzahl von Bewerbern kann dazu führen, dass Bewerbungen abgelehnt werden müssen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wohin wandern die Bewerbungen?

Bewerbungen werden in der Regel an die Personalabteilung des Unternehmens geschickt, bei dem man sich bewirbt. Dort werden sie ges...

Bewerbungen werden in der Regel an die Personalabteilung des Unternehmens geschickt, bei dem man sich bewirbt. Dort werden sie gesichtet, geprüft und an die zuständigen Fachabteilungen weitergeleitet. In einigen Fällen kann es auch vorkommen, dass Bewerbungen an externe Personalvermittlungsagenturen oder Headhunter weitergeleitet werden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

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